Middle HR Partner

Ми — IT компанія JatApp, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Ми шукаємо Middle HR Partner, який приєднається до нашої команди та допоможе розвивати сильну HR-функцію, що підтримує бізнес, менеджерів та команди на всіх етапах їхнього розвитку. У цій ролі ти будеш вибудовувати ефективні HR-процеси, працювати з ризиками та залученістю, підтримувати лідерів у питаннях управління людьми, а також посилювати культуру продуктивності та розвитку в компанії.

На цій ролі ти будеш займатися:

🔹 Роботою з Performance Management
• Оптимізовувати та впроваджувати ефективний Performance Management процес
• Аналізувати результати Performance Review, пропонувати покращення та коригувати процес
• Впроваджувати continuous feedback культури
• Допомагати менеджерам у роботі з PDP (Personal Development Plan) та контролювати його реалізацію

🔹 Розвитком функції L&D і культури навчання
• Проектувати та впроваджувати структури L&D, інтеграція її в бізнес-процеси
• Аналізувати потреби у навчанні та розробляти стратегічні програми розвитку через тренінги, семінари та програми наставництва
• Заохочувати колег до участі у зовнішніх конференціях, вебінарах, семінарах та інших навчальних заходах для обміну знаннями
• Координувати внутрішні і зовнішні освітні ініціативи у співпраці з командою Employer Branding

🔹 Консультуванням менеджерів щодо People Management
• Надавати рекомендації щодо мотивації, продуктивності та адаптації співробітників
• Допомагати у вирішенні складних кейсів, включаючи конфліктні ситуації
• Підтримувати керівників у питаннях внутрішніх ротацій та кар’єрного розвитку команди
• Вести Employee Risk Register та використовувати HR-аналітику для ухвалення рішень

🔹 Роботою з корпоративною культурою
• Формувати та підтримувати корпоративну культуру через бізнес-процеси
• Допомагати у впровадженні цінностей компанії в HR-процеси та менеджерської комунікації
• Аналізувати рівень культури в командах та пропонувати ініціативи для її посилення

Що важливо для цієї ролі:

• 2+ роки досвіду в HR
• Досвід роботи з Performance Management, включаючи PDP та Performance Review
• Вміння консультувати менеджерів у питаннях управління командами, мотивації та продуктивності
• Практичний досвід у роботі з корпоративною культурою та її інтеграції в HR-процеси

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Технічне інтервʼю — Фінальне інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JatApp ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 
• Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector
• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 
• Personal Equipment Policy: звісно, ти матимеш все необхідне для того, щоб працювати без турбот 
• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови
• Сommunity of like-minded people: в JatApp ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити
• Сreative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження
• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом 
• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій