Senior Recruiter

JatApp — продуктова IT компанія, яка створює масові, корисні та високотехнологічні продукти, якими щодня користуються мільйони юзерів зі всього світу

Ми шукаємо Senior Recruiter в нашу команду для роботи з повним циклом рекрутингу. Наша команда складається з 13 людей (3 HR People Parters, 4 Recruiters, 1 Sourcer, 1 Employer Brand Specialist, Head of Recruitment, Head of Brand, Head of Talent Management, HRD).

Ключові завдання:

• Активний пошук та залучення кандидатів для різних ролей, забезпечуючи повний цикл найму (full-cycle recruiting)
• Робота з вакансіями рівня Middle+ та використання прямого хедхантингу для пошуку топових спеціалістів на позиції senior/lead/head рівня
• Проведення інтерв'ю, оцінюючи відповідність кандидатів вимогам і культурі компанії, при цьому забезпечуючи позитивний досвід на кожному етапі рекрутингу
• Впровадження інноваційних підходів для підвищення ефективності пошуку кандидатів та скорочення часу закриття вакансій
• Навчання менеджерів і інтерв’юерів кращим практикам рекрутингу для підвищення їхньої ефективності
• Тісна співпраця з командами (продуктовими, маркетинговими тощо) для кращого розуміння їх потреб у нових талантах
• Співпраця з бренд-командою для розвитку та впровадження стратегій talent marketing
• Ведення та регулярне оновлення внутрішньої базу кандидатів, забезпечуючи її актуальність
• Стеження за ефективністю процесу підбору персоналу через аналітику та звітність, щоб оптимізувати підхід та результати.

Необхідні навички та досвід:

• Від 4-х років досвіду в ІТ-рекрутингу з успішним досвідом найму топ-талантів
• Вміння проводити співбесіди та оцінювати кандидатів, знання різних технік інтерв'ювання
• Досвід у хедхантингу та наймі на Senior/Lead/Head-позиції
• Досвід роботи з маркетинговими та/або продуктовими вакансіями
• Вміння використовувати креативні стратегії пошуку кандидатів (через спільноти, нетворкінг, конференції, непопулярні платформи)
• Data-driven підхід до рекрутингу: вміння використовувати аналітичні дані для оптимізації процесів і пошуку проблемних місць у рекрутинговій воронці
• Досвід використання AI інструментів для автоматизації процесів рекрутингу
• Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями
• Бізнес-орієнтованість та розуміння ринку талантів
• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) чи вище
• Гнучкість та адаптивність, здатність працювати та навчатися у швидкому темпі
• Стратегічне мислення з орієнтацією на результат

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій компанії або рекрутинговій агенції
• Досвід у навчанні менеджерів (L&D) або їх коучинг
• Досвід побудови та вдосконалення рекрутингових процесів
• Активний розвиток персонального бренду (вебінари, соцмережі, виступи на конференціях)

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером - Тестове завдання - Технічне інтервʼю - Фінальне інтервʼю - Збір рекомендацій - Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JatApp ти матимеш повне медичне страхування
• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 
• Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector
• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 
• Personal Equipment Policy: звісно, ти матимеш все необхідне для того, щоб працювати без турбот 
• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови
• Community of like-minded people: в JatApp ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити
• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження
• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом 
• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій