Senior HR Partner

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity, Education, а також активно розвиваємо e-commerce та web. І ще більше попереду!

Ми шукаємо Senior HR Partner, який/яка стане справжнім партнером для команд і менеджерів, підсилить нашу HR-функцію та візьме на себе ownership важливих проєктів.

Наша команда прямо зараз проходить через круту трансформацію HR-процесів. Ми віримо, що HR Partner — це не про “гасіння пожеж”, а про стратегічне запобігання їм, проактивність та довірливі відносини з людьми. 

Що чекає на тебе в команді?

• Гнучкість та автономія: Твої ідеї не губляться в “давай наступного разу”. Бачиш зону для покращення? Супер, let’s go!

• Real Ownership: Ти прямо впливаєш на те, як виглядає HR функція в компанії

• Game-changer, а не просто doer: Ми перезапускаємо HR-функцію. Це можливість не просто підтримувати систему, а створювати ефективні HR-рішення та бачити їхній реальний результат

• Сильна команда та відкритий менеджмент: Ми про прозорий фідбек, командну роботу на рівні всього HR-департаменту та підтримку на кожному кроці

• Проактивний підхід: Ми будуємо систему, де ризики підсвічуються до того, як вони стають переростають у критичні ситуації

• No blame culture: ми не шукаємо винних, ми шукаємо рішення. У нас команда, де цінують ініціативність і де не страшно ставити запитання та ділитись експертизою

Твої майбутні задачі:

• People & Business Partnership: Повноцінний супровід команд та менеджерів. Твій фокус - залучення, мотивація та утримання талантів

• Регулярний якісний контакт: Проведення 1:1 з командами. Тобі важливо особисто знати кожного, відчувати настрої та підсвічувати ризики менеджерам

• Коучинг та консультації менеджерів: Підтримка лідерів у People Management (ухвалення рішень щодо команди, допомога з адаптацією новачків, мотивуванням та продуктивністю)

• Employee Lifecycle Management: Вдосконалення процесів адаптації, розвитку, Performance Reviews, ретеншну та офбордингу (операційним онбордингом ти не займаєшся - фокусуємося на системі)

• Ризик-менеджмент & Конфліктологія: Аналіз ризиків разом з менеджерами, побудова стратегій запобігання критичних ситуацій та підтримка у їх вирішенні 

• HR Analytics: Робота з даними, формування гіпотез та втілення рішень на основі цифр

• Project Ownership: Залучення та реалізація HR-проєктів в команді

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід у ролі HRP від 4 років (перевагою буде досвід у продуктових компаніях)

• Досвід роботи в IT мінімум 1 рік 

• Глибоке розуміння HR-процесів (onboarding, offboarding, Performance Management, People Management, Risk Management)

• Досвід ведення повного Employee Lifecycle в компанії розміром від 70 людей

• Досвід розробки та впровадження HR-інструментів

• Досвід роботи з HRM-системами

• Вміння будувати довірливі стосунки та говорити з бізнесом однією мовою

• Сильні навички коучингу, фасилітації та вирішення конфліктів

• Досвід роботи з HR-метриками та вміння перетворювати дані на рішення

• Глибоке розуміння аналітики та data-driven підхід

• Глибокі навички ризик менеджменту

• Проактивність, системне мислення, а саме вміння розбиратися в причинах проблем та знаходити рішення

• Гнучкість та адаптивність - швидке реагування на зміни в бізнесі та команді

Буде плюсом:

• Досвід роботи з PDP, Performance Management  та цілепокладанням (впровадження, адаптація під потреби бізнесу) 

• Досвід з AI ecosystem або іншими AI провайдерами та їхня інтеграція в робочі процеси 

Як виглядає наш процес взаємодії?

Інтервʼю з рекрутером (60 хв) - Технічне інтервʼю (60 хв) - Фінальне інтервʼю (60 хв) - Збір рекомендацій - Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 

• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного

• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 

• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови 

• Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом 

• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій