Talent Sourcer

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Шукаємо Talent Sourcer, який буде відповідальним за сорсингову стратегію та допомагатиме нам будувати продуктові команди.У цій ролі ти працюватимеш із технічними позиціями (розробники, тестувальники), нетехнічними ролями ( маркетинг, аналітика), а також із унікальними напрямками (CRO, UGC).

Про команду:

Наша команда складається з 7 людей: 4 Talent Acquisition Specialists, Talent Sourcing Lead, Talent Acquisition Team Lead та Head of Recruitment.

Ми активно обмінюємося знаннями та експертизою, проводимо регулярні робочі зустрічі, тестуємо нові підходи і організовуємо неформальні онлайн зустрічі. У команді є простір для твоїх ідей — від експериментів з новими інструментами до впровадження власних процесів у роботу команди.

Ключові задачі:

• Пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, GitHub, Behance та інші платформи

• Розміщення вакансій на job-сайтах, соціальних мережах, корпоративному сайті та в ATS (PeopleForce)

• Обробка та аналіз відгуків кандидатів з job-порталів

• Співпраця з рекрутерами для швидкого закриття вакансій та залучення до кік-офф зустрічей

• Розробка стратегії пошуку кандидатів у співпраці з рекрутером

• Побудова довгострокових відносин з кандидатами

• Надання своєчасного зворотного зв’язку кандидатам

• Дослідження та тестування нових каналів для пошуку спеціалістів

• Використання плагінів та інструментів для автоматизації роботи

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи від 1 року на аналогічній позиції

• Досвід роботи в IT-сфері з технічними та нетехнічними ролями

• Володіння Boolean search та X-ray техніками для пошуку кандидатів

• Досвід пошуку в додаткових джерелах (GitHub, Behance тощо)

• Вміння аналізувати вимоги до позиції та знаходити відповідних кандидатів

• Досвід ефективної співпраці з наймаючим менеджером та рекрутером

• Гнучкість та адаптивність — швидка адаптація до нових процесів та відкритість до змін

• Орієнтація на результат та метрики — прийняття рішень на основі даних та показників ефективності

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій компанії

• Володіння англійською мовою на рівні B1+

• Досвід з маркетинговими вакансіями

• Закінчені курси з сорсингу

Рекрутмент процес:

Інтервʼю з рекрутером — Тестове Завдання — Технічне інтервʼю — Фінальне інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу

• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного

• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека

• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови. Окрім цього, всі джетапівці отримують доступ до Projector Library

• Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом

• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій